El nostre Centre Especial de Treball (CET) és l’equip expert que dona vida a cada projecte, garantint resultats d’excel·lència amb una mirada detallista i humana.
Creiem en la feina ben feta com el nostre millor aval. Per això, oferim solucions a mida que s’integren amb naturalitat en qualsevol entorn, on el talent i la il·lusió de la nostra plantilla són la garantia de confiança per a qui decideix créixer al nostre costat.
Els nostres serveis:
ReCosir
Recossir és el nostre projecte d’economia circular que dona una segona vida als residus tèxtils, transformant-los en productes únics i sostenibles. Apostem pel disseny, la inclusió i l’upcycling per generar ocupació amb valor afegit per a persones amb discapacitat intel·lectual. Cada peça és feta amb identitat pròpia i molt de cor.
Càtering
A Rubricatus oferim un servei de càtering inclusiu, social, saludable i sostenible. Elaborem propostes amb productes de proximitat i criteris de sostenibilitat, pensades per a esdeveniments, escoles i empreses. Cada àpat és una oportunitat per promoure la inclusió laboral i una alimentació de qualitat amb valors.
Jardineria
A Rubricatus oferim serveis de jardineria responsables i sostenibles, adaptats tant a espais públics com privats. Fem possible la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual mentre cuidem el verd del nostre entorn. Amb rigor, constància i molta estima, aportem valor a la comunitat i al medi ambient.
Manteniment i Neteja d’Espais
Oferim serveis de neteja i manteniment tant en espais interiors com exteriors, amb rigor, constància i cura pels detalls. Ens adaptem a les necessitats de cada entitat o empresa, garantint entorns agradables, segurs i ben cuidats. Un servei compromès amb la qualitat… i amb les persones que el fan possible.
Esdeveniments i Staff Sostenibles
A Rubricatus oferim serveis de suport a esdeveniments i congressos amb equips formats per persones amb discapacitat intel·lectual. Ens integrem de manera professional i eficient, aportant bon tracte, puntualitat i molta dedicació. Una aposta per la inclusió, l’accessibilitat i el valor afegit en cada acte.
Manipulació i Condicionament
Al nostre taller donem forma, preparem, muntem i manipulem tota mena de productes per a empreses. Fem feines manuals amb cura, precisió i molta dedicació, adaptant-nos a cada projecte. Un servei eficient amb un gran valor afegit: oferim ocupació i oportunitats reals a persones amb discapacitat intel·lectual.
Neteja de Vehicles
A Rubricatus oferim un servei de neteja de flotes eficient, ecològic i fet a mida per a empreses i entitats. Utilitzem tècniques sostenibles sense consum d’aigua i ens desplacem a les instal·lacions del client per fer-ho tot més fàcil. Un servei net, ràpid i amb impacte social.
Restauració
Gestionem espais com el Restaurant del Sagnier i la cafeteria del Refugi del Ribera, oferint una cuina social, sostenible i de proximitat. Apostem per una alimentació saludable, accessible i amb consciència, oberta a tota la comunitat. Una restauració amb ànima que crea llocs de treball i afavoreix la inclusió.
Distribució Urbana
Ens encarreguem de la distribució urbana de cartells, revistes, publicitat i correspondència amb puntualitat i bon tracte. Coneixem bé el territori i ens movem amb agilitat per fer arribar cada missatge a temps i al lloc indicat. Un servei eficient que, a més, genera ocupació inclusiva i de qualitat.
Els nostres principis
Creiem en els valors de treball real
Són una eina per al desenvolupament personal i la integració sociolaboral.
Apostem pels serveis externs i en contacte amb el públic
Afavoreixen la integració social efectiva de les persones amb discapacitat.
Mantenim el nostre compromís amb les persones
Formen part de la nostra missió.
Ens orientem al mercat
És una font d’oportunitats per crear i mantenir llocs de treball per a persones amb discapacitat.
Advoquem per la transparència en la gestió i per l’aplicació dels excedents econòmics
Tots els nostres comptes són auditats anualment i els excedents obtinguts es reinverteixen en la mateixa entitat.
Confiem en la diversificació de les nostres activitats
Genera alternatives per als diferents perfils personals dels nostres treballadors i treballadores.
Normativa actual:
La Llei General dels drets de les persones amb discapacitat i la seva inclusió social (RDL 1/2013), successora de l’antiga Llei d’integració social del minusvàlid (Llei LISMI, 1982), obliga a les empreses de 50 o més treballadors/ores a tenir contractats un nombre de persones amb discapacitat que no sigui inferior al 2% de la plantilla. No obstant, existeixen supòsits excepcionals d’exempció total o parcial de l’obligació de reserva, amb un compliment alternatiu de l’obligació mitjançant mesures alternatives.
Als efectes de computar el nombre de treballadors/ores de plantilla per determinar el percentatge del 2% de la plantilla, cal tenir en compte les regles següents:
El marc de referència és l’empresa i no el centre de treball, per tant, s’han de comptabilitzar tots els treballadors/ores de l’empresa.
- El marc de referència és l’empresa i no el centre de treball, per tant, s’han de comptabilitzar tots els treballadors/ores de l’empresa.
- El període de referència és la mitjana de treballadors/ores de plantilla de l’empresa en els darrers dotze mesos. La mitjana de treballadors/ores s’obté sumant tots els treballadors, inclosos els contractats a temps parcial; els contractats per duració determinada superior a un any es computaran com treballadors fixos; tots els contractats per termini de fins a un any es computen segons els dies treballats en el període de referència; cada 200 dies (inclosos els dies de descans setmanal, festius i vacances) es comptabilitzaran com un treballador més.
- Quan el nombre final que resulti d’aplicar el 2% sigui una fracció igual o superior a 0,5, s’ha d’arrodonir per excés.
Mesures Alternatives
La llei preveu que en determinats supòsits en què resulti especialment difícil el compliment de l’obligació de la contractació directa de treballadors/ores discapacitats, les empreses poden portar a terme mesures alternatives consistents en:
+ Compra de béns i serveis a un centre Especial de Treball.
+ Contractació d’un treballador autònom amb discapacitat.
+ Donació o acció de patrocini a una entitat que tingui com a objectiu social la formació professional, la inserció laboral i la creació de llocs de treball a favor de les persones amb discapacitat.
+ Creació d’un Enclavament Laboral.
Només poden portar a terme aquestes mesures alternatives les empreses que prèviament han obtingut la declaració d’excepcionalitat per alguna de les circumstàncies següents:
1. Inexistència de demandants d’ocupació amb discapacitat en relació amb les ofertes efectuades per les empreses davant les Oficines de Treball, o que s’acrediti que els treballadors/es inscrits no estan interessats en les condicions de treball de l’oferta.
2. Existència de raons de tipus econòmic, tècnic, organitzatiu o productiu que dificultin la incorporació de treballadors discapacitats a la plantilla de l’empresa. L’empresa haurà d’efectuar la sol·licitud de declaració d’excepcionalitat davant la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball.
L’import anual de la mesura alternativa de contractació amb centre especial de treball, o persones treballadores autònomes amb discapacitat, serà com a mínim, tres vegades l’indicador públic de renda d’efectes múltiples (IPREM) per cada persona treballadora que s’hagi deixat de contractar per sota de la quota del 2%, o almenys d’1,5 vegades l’IPREM en el cas de la mesura alternativa de donacions o accions de patrocini. L’IPREM a considerar és el que s’estableix anualment, incloent pagues extraordinàries.
Aquestes accions són possibles gràcies al suport de:
